Отраслевой центр компетенций Минприроды России в сфере кадровой политики и профессионального развития
Курирующий Руководитель: заместитель директора по проектной деятельности Мирошниченко Светлана Вячеславовна.
Руководитель отраслевого центра компетенций в сфере кадровой политики и профессионального развития: Горных Наталья Владимировна.
Предметная направленность – экология.
Основные направления – участие в национальном проекте «Кадры» в рамках деятельности центра, проектная деятельность, экспертно-аналитическая деятельность, научно-методическая деятельность, направленные на развитие кадрового потенциала по направлению деятельности Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (Минприроды России):
Осуществляет проектную деятельность, в том числе экспертно-аналитическое и научно-методическоеобеспечение деятельности экологической сферы по кадровому направлению деятельности центра;
Обеспечивает координацию и организационно-методическое сопровождение реализации мероприятий национального проекта «Кадры» в рамках компетенции Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации;
Осуществляет мониторинг и контроль выполнения показателей и результатов проектов, вносит предложения по их корректировке;
Организовывает работу по прогнозированию потребности отрасли в специалистах и формированию государственного заказа на целевое обучение по программам высшего образования;
Обеспечивает цикл работы с целевыми обучающимися: от организации отбора абитуриентов и заключения договоров о целевом обучении до сопровождения процесса обучения и дальнейшего трудоустройства выпускников в организации отрасли;
Выстраивает и развивает партнерские программы с образовательными организациями высшего образования для совершенствования программ целевой подготовки в соответствии с потребностями природоохранной отрасли;
Обеспечивает разработку и реализацию дополнительных профессиональных программ (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) для работников Минприроды России и подведомственных Министерству организаций и учреждений;
Организовывает учебный процесс: формирует учебные планы, привлекает экспертов и лекторов, обеспечивает методическое сопровождение, контролирует качество образовательных программ;
Организовывает проведение итоговой аттестации обучающихся и выдачу документов установленного образца о повышении квалификации, переподготовке или пройденном обучении;
В пределах своих полномочий обеспечивает своевременное и качественное составление перспективных прогнозов и текущих планов, предоставляет статистическую и иную отчетность, справки и обоснования;
Формирует методическую информационную базу для осуществления деятельности Центра.
Отраслевой центр компетенций Минприроды России в области производительности труда
Курирующий Руководитель: заместитель директора по проектной деятельности Мирошниченко Светлана Вячеславовна.
Руководитель отраслевого центра компетенций в области производительности труда: Кикоть Дмитрий Александрович.
Предметная направленность – природные ресурсы и экология.
Основные направления – участие в федеральном проекте «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Конкурентная и эффективная экономика» в подведомственных сферах экономики Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (Минприроды России)с целью повышения операционной эффективности компаний, учреждений через внедрение бережливого производства в экономике замкнутого цикла:
Участие в разработке методических рекомендаций, направленных на формирование отраслевой программы повышения производительности труда для отраслей реального сектора экономики на 2025-2030 годы;
Способствует повышению производительности труда посредством наращивания интеллектуального и профессионального потенциала специалистов Минприроды России, необходимого для достижения стратегических и оперативных целей, удовлетворения их потребностей в обучении и развитии;
Определяет приоритетные учреждения для вовлечения их в реализацию национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», федерального проекта «Производительность труда»;
Проводит экспертно-консультационное обеспечение исполнения мероприятий федерального проекта «Производительность труда» в части повышения производительности труда и внедрения культуры бережливого производства в организациях отраслевой специфики Минприроды России – участниках федерального проекта «Производительность труда»;
Осуществляет мониторинг достижения целей учреждениями, реализующими мероприятия программы по повышению производительности труда с поддержкой отраслевого центра компетенции, с дальнейшим предоставлением информации и отчетов руководителю федерального проекта «Производительность труда» в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2018 № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»;
Проводит диагностику производственных и управленческих процессов, выявляет потенциал и условия достижения устойчивого качественного роста производительности труда, а также способствует внедрению организационных инноваций в производственные и управленческие процессы на предприятиях;
Обеспечивает вовлеченность организаций отраслевой специфики Минприроды России в реализацию проектов по повышению производительности труда и внедрению культуры бережливого производства, в том числе в рамках федерального проекта «Производительность труда»:
- проводит информационные лекции для отраслевых организаций
- с целью популяризации культуры бережливого производства и новых подходов, методов и технологий, способствующих повышению производительности труда;
- распространяет информацию о преимуществах участия в федеральном проекте «Производительность труда» и предоставляет данные о лучших практиках и успешном опыте в отрасли с целью привлечения организаций к разработке и участию в проектах по повышению производительности труда;
- анализирует отрасли на предмет выявления предпосылок роста производительности труда и повышения эффективности;
- собирает и анализирует статистические данные о производительности труда в отраслевых организациях;
- анализирует отраслевые тенденции и общеэкономические изменения, имеющие непосредственное влияние на производительность труда;
- идентифицирует предпосылки, способствующие или препятствующие росту производительности труда (например, технологии, квалификация работников, организационная структура);
- моделирует сценарии роста производительности труда на основе собранных данных и выявленных предпосылок;
- подготавливает предложения по приоритетности отраслевых мер государственной поддержки в целях побуждения отраслевых организаций к использованию инструментов повышения производительности труда;
- подготавливает рекомендации по улучшению производительности труда на основе проведенного анализа и формирует презентации для заинтересованных сторон с целью донесения результатов анализа.
Разрабатывает и реализует отраслевые программы или комплекс процессных мероприятий, направленных на повышение производительности труда:
- разрабатывает программы или комплекс процессных мероприятий повышения производительности труда с определением четких и измеримых целей (например, увеличение производительности на определенный процент), включая описание подходов и методов реализации с выделением конкретных проектов;
- разрабатывает детальный план реализации проектов, включающего этапы, сроки и ответственных за выполнение задач и определение необходимых ресурсов (человеческих, временных, материальных, финансовых) для реализации проектов по повышению производительности труда в организациях отрасли;
- реализует запланированные проекты по повышению производительности труда в организациях отрасли в соответствии с разработанным планом;
- проводит регулярный мониторинга реализации проектов по повышению производительности труда в организациях отрасли и их влияния на производительность труда отраслевых организаций;
- вносит изменения в программу на основе анализа результатов и обратной связи от участников реализованных проектов.
Реализует проекты по повышению производительности труда в организациях отрасли:
- разрабатывает детальный план реализации проектов, включающего этапы, сроки и ответственных за выполнение задач и определение необходимых ресурсов (человеческих, временных, материальных, финансовых) для реализации проектов;
- подбирает команды специалистов, обладающих необходимыми компетенциями и опытом для выполнения проектов, распределение ролей и обязанностей участников команды;
- реализует проекты путем внедрения изменений в бизнес-процессы отраслевых организаций, обучает сотрудников новым подходам и поддержанию открытой коммуникации внутри команды и с заинтересованными сторонами;
- проводит регулярный мониторинг реализации проектов и достижения промежуточных контрольных событий с возможностью внесения изменений в план проекта на основе анализа результатов и обратной связи от заинтересованных сторон;
- оценивает эффективность внедренных изменений и их влияния на производительность труда и подготовку отчетов о ходе выполнения проекта и достигнутых результатах для заинтересованных сторон;
- проводит постпроектный анализ с целью выявления успешных аспектов, недостатков и возможностей для улучшения в будущих проектах.
Сопровождает работы по освоению специалистами Минприроды России инновационных технологий, форм, методов и средств, способствующих повышению производительности труда;
Занимается адаптацией сформированных Федеральным центром компетенций в сфере производительности труда типовых методических материалов в сфере производительности труда к реалиям отрасли с целью повышения уровня вовлеченности специалистов Минприроды России практического применения полученных знаний в работе;
Организовывает и проводит научно-методические конференции, выставки, семинары, совещания с целью обобщения опыта по направлениям своей деятельности.
Отзывы участников вебинаров и тренингов
Огромное спасибо организаторам!!! Такое впервые за мою практику. Хочется, чтобы подобные тренинги и семинары проводились постоянно (с определенной периодичностью).
Много взял для себя нового, все раскладывается по полочкам. Очень интересные темы. Побольше бы такой практики. Спасибо организаторам.
Максимально полезный, уместный вебинар, как для получения новой информации, так и для закрепления имеющихся знаний. Впечатления положительные. Спасибо!
Вебинар дал осмысление предыдущей моей работы и новые векторы в управлении. Подобный курс будет полезен для заместителей и начальников отделов. Большое спасибо Денису Николаевичу и всем организаторам!
В очередной раз убеждаешься, что достаточно способов оптимально использовать потенциал сотрудников. Полезный вебинар, помогает разложить по полочкам процесс управления, даже там где были легкие сомнения в своей правоте.
